Иногда с тобой перестают общаться не потому, что ты хуже, а потому, что ты лучше.(с)


-ну спасибо на добром слове йопта!то-то я подругам нахуй не нужна никому и нет друзей у меня теперь и в личной жызни кроме дерьма,боли и безответной любви я за свои 22 года нихуя не видела от парней.
-тут написано "иногда" йопта.так что нутыпонела.кого -то из твоих любимых ты всё-таки хуже
-да и похуй,дай человеку утешыться маленько.ебать какая я злая и обиженная кароче охото взять и уебать всех холостяков которые не хотят жениться и всех кто мне отказал кароче.долой холостяков и женоненавистников!расстрелять всех тупых хуёв нахуй из говномёта!чтоб они все сдохли и импотентами всю жызнь были!!!!!!!!!!да за то что они на мне жениться не хотят убивать их нахуй надо всех кароче!!!!!!!!всех мочить надо сволочей которые от баб нос воротят!!!!!!!!!!!!пидарасы!!!!!!!!!!!!!!!!!!

---

ЖЫЗНЬ=ГОВНО

---

Подражание - самый искренний вид лести.(с)

---

меня мать тупая пизда кароче из моей комнаты выгоняет-решыла она видите-ли полы покрасить в моей комнате.сама не жывёт спокойно и другим мешает.ну и кароче несколько дней меня не будет в интернете-пол возле компьютера покрасят и пиздец кароче.у меня тут исчо провод посреди комнаты на полу лежыт-так ей похуй,а как мне пиздюлей доставить и из комнаты выпнуть так она с радостью.она чо-то ваще-недавно срач был с ней вчера только переругались-она чуть журнальные листки с рожей тило вульфа не выкинула.вот ваще каза!ручонками своими лезет загребущщими куды не надо-чужые вещи выкидывать.а между прочим они мне дороги-единственное интервью с тило вульфом которое у меня есть.

---

02.08.2013 в 09:29

Пишет  покойник:

Женщины не могут хорошо рисовать, несмотря на то, что они составляют большинство студентов-художников. С таким постулатом на днях выступил один из выдающихся послевоенных европейских художников немец Георг Базелиц.
Базелиц утверждает, что женщины не имеют фундаментального характера, чтобы стать великими художниками. «Женщины художницы не проходят проверку рынком, а рынок всегда прав», - подчеркнул Георг Базелиц. «Женщины рисуют и пишут не очень хорошо. Это факт» - заявил 75-летний немецкий художник газете Der Spiegel.

В качестве редких исключений Базелиц назвал Агнес Мартин, Сесили Браун и Розмари Трокель, похвалив еще Паулу Модерзон-Беккер, добавив однако, что «они не Пикассо, не Модильяни и никакой не Гоген».

Как пишет Independent, высказывания маститого художника вызвали критику со стороны представительниц прекрасного пола. Так, профессор истории искусств в Университете Лидса Гризельда Поллок парировала: «Самым скучным из всех аргументов является то, что мужчины лучше, чем женщины. Это, разумеется, чушь. Базелиц говорит, что женщины рисуют не очень хорошо, за некоторыми исключениями. Мужчины тоже рисуют не очень хорошо, за некоторыми исключениями».

Искусствовед Сара Торнтон заявила: «Я не согласна с ним, рынок ошибается все время. Я в шоке от того, что делает сам Базелиц. Его работы, кстати, стоят не так уж много».
Личный рекорд немца равен 3,2 млн. долларов. За такую цену в 2011 году была продана его картина Spekulatius.

В то же время, самая дорогая картина Яёй Кусамы была продана за 3,8 млн. долларов, а работа Бриджит Райли – за 2,5 млн. фунтов стерлингов.

Базелиц не одинок в своем мужском шовинизме. В 2008 году Брайан Сьюэлл пошел еще дальше, завив, что «никогда не было женщин-художников первого ранга. Он сослался на Бриджит Райли и Луизу Буржуа в качестве примеров творцов «второго и третьего ранга».

Перед открытием выставки Дженни Сэвилл в галерее Саатчи критик Дэвид Сильвестр сказал: «Я всегда думал, что женщины не могут быть художниками, потому что именно так это всегда и было».

Арт-дилер и писатель Айвэн Линдсей назвал высказывания Базелица провокационными. «Но он уже в том возрасте, когда ему все равно», - добавил Линдсей. По его мнению, есть люди, которые думают так же, как Георг Базелиц. Но они вряд ли рискнут высказать свою точку зрения публично.(с)



нахуй таких коллег!чтоб он сука сдох!!!!!!!!!!!!!да основная причина почему бабы не пробиваются-это потому что им приходится приносить свою карьеру в жертву ради семьи-когда пашешь обслужывая маленького ребёнка и членоносца, рисовать естественно некогда,а после большого перерыва не все отважываются и хотят возобновить творческую деятельность,да и как возобновишь-если даже подросшые дети мешают да и муж может говном оказаться всю душу вымотать и засрать так что вложыть в творчество нечего уже.

---

а ваще,если в любимом человеке видеть именно любимого человека,а не тело для ебли-то возраст вообще не имеет значения. тупым хуям этого не понять.


-ай маладца.ну ты прям гроза тупых хуёв и женоненавистников
-ебать я красава

---

@темы: Diary of dreams

---

---

люблю дождь блеать-дождь это готично и романтично блеать

---

Cхемы мошенничества работодателей
"Зачем тебе деньги? Повышение зарплаты... ну, не сейчас. И вообще, знаешь сколько на твое место желающих?" Наверняка многие сыты по горло подобными дешевыми отговорками начальства.
[изображение]

Стратегия №1- "гуд бай!" . Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его - взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов "шаровик" скажет соискателю: "Извините, вы нам не подходите" и гуд бай! Почему? Да потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый. Все усилия "шаровика" элементарно сводятся к тому, чтобы найти 12 простаков и грамотно скоординировать "график" их работы - и вот на протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа сделана), и бабки целы.
Применяется и другая тактика. Испытательный срок оплачивается (50% ставки), но при этом он назначается максимально длинным (известны случаи до трех месяцев и более). По истечении срока, опять же, "гуд бай!". Тактика потребует некоторых затрат (впрочем, минимальных), но тоже очень выгодна. Можно возразить, мол, подобная кадровая политика не может обеспечить качественную работу. Ну и что? Ведь "шаровик", если помните, формулирует задачу немного по-другому: получить результат почти ничего не вложив. Эта задача выполнена.

Стратегия №2- "практиканты". Редкий работодатель заплатит практиканту денежку, а уж "шаровик" точно ничего не заплатит. Да еще идейную базу подведет - мол, мы с ним договор об оплате не заключали. Студент был у нас на практике, работал не за деньги, а для приобретения навыков и получения зачета - так мы ему практику зачли, справку выдали. Какие претензии? Если это студенты-журналисты, аргументация чаще всего будет такой: пускай вообще скажет спасибо, что "засветился" в нашем престижном издании (телеканале, радиостанции). Еще, мол, вопрос, кто кому платить должен! Руководители некоторых СМИ специально "организовывают" себе студентов-практикантов. Расчеты показывают, что это не так уж и малоприбыльно, как может показаться со стороны.
Стратегия №3 - "грандиозные перспективы". Это более респектабельная стратегия. Работнику не будут морочить голову, как, например, в стратегии №1 - напротив, всячески будут подчеркивать, что здесь не "шара". Зачислят в штат, издадут приказ… В чем суть этой стратегии? В маленькой зарплате и больших обещаниях. "У нашей компании грандиозные перспективы. Вот-вот мы должны получить американский грант (варианты: заключить шикарный контракт, получить огромную сумму от нашего должника, крупный рекламодатель будет размещать у нас рекламу и проч.), и вот тогда наступит полное благоденствие, которое отразится и на ваших доходах. А сейчас, чтобы вы сразу почувствовали себя членом нашего коллектива, вот вам небольшая зарплата - собственно, и не зарплата даже, а так, как говорится, для поддержания штанов. Само собой, вы достойны большего, мы очень ценим вас. Но нужно немного подождать и не упустить свой шанс. Здесь же не шара какая-нибудь, вы же сами видите!.." Увы, вожделенное "вот-вот" все не наступает, потом плавно раскручивается тема с новым "вот-вот", которое тоже почему-то не наступает, и так далее. С помощью стратегии "грандиозные перспективы" неглупый "шаровик" может годами водить за нос доверчивых простаков, на самом деле имея их за гроши.
Стратегия №4 - "визитка". Всякий "шаровик" знает простой секрет: чем ниже должность и меньше оплата, тем круче ее надо назвать. Не "рекламный менеджер", а "директор по рекламе", не "верстальщик", а "главный дизайнер", не "наборщица" и даже не "оператор компьютерного набора", а "ведущий специалист по информационным технологиям". К должности необходимо приложить дорогую фирменную визитку - собственно, главную гордость и стимул работника. Далее работнику популярно объясняют, что теперь все зависит от него. Что его ждет головокружительная карьера, если, конечно, зарекомендует себя ценным сотрудником. Словом, прояви себя, а там посмотрим. Вот в этом "посмотрим" и заключена суть. Кто будет смотреть, куда и, главное, как долго - никому неизвестно. С помощью этой нехитрой, в общем-то, стратегии можно морочить человеку голову сколь угодно долго. Не повышая, естественно, при этом зарплату, но подбадривая и обещая. Да и магия крутой должности на визитке завораживает. Что делать, все мы тщеславны, особенно когда вам еще нет 30-ти. Как только обладатель "визитки" начнет выказывать признаки беспокойства и потихоньку присматривать другую работу, ему подыскивают замену. А "шаровик", знай, ухмыляется: пару лет человек добросовестно вкалывал (стремился проявиться!) ну за очень смешные деньги...
Стратегия №5 - "привязать к рабочему месту". Слава богу, речь идет не о физическом привязывании веревками - каждый "шаровик", не раз и не два прочитав Ильфа и Петрова, чтит Уголовный кодекс. Но ведь есть привязки посильнее веревок. Например, служебный ноутбук. Оплаченный Интернет. Корпоративная "мобила". Отпуск за границей (правда, на одного, без семьи и не в пик сезона). Вариантов много, главное, уловить, где слабое место у конкретного работника.
В чем же тут "шара"? Ведь хорошо, если работодатель заботится о сотрудниках. Конечно, хорошо, что заботится. Плохо только, что зарплаты платит им паршивые. Настолько паршивые, что приходится применять дополнительное стимулирование, иначе людей не удержать. А "шара" заключается вот в чем. И "мобилы", и Интернет, и турпутевки, и прочее, как правило, организовываются по бартеру (особенно в масс-медиа). То есть на самом деле "шаровику" не стоят ни копейки. Его реальные денежные затраты на работника составляют все ту же смешную до неприличия ставку.
Особое "искусство" - платить зарплату так, чтобы на самом деле ее не платить. Точнее, почти не платить. Искушенные "шаровики" разработали для этого несколько стратегий.
Стратегия №6 - "мелкие купюры". Она особенно результативна, если босс и персонал располагаются в разных офисах. Босс приезжает к сотрудникам и быстро выдает зарплату в пухлых конвертах. Конверты, как вы уже догадались, напичканы мелкими купюрами. Например, 8 тысяч рублей – купюрами по 50 рублей. Пока люди сосчитают такую пачку и успеют понять, что получили половину ожидаемой суммы, шефа уже и след простыл. Стратегия, прямо скажем, пижонская и недолговечная, но тоже приносящая плоды.
Стратегия №7 - "курс у.е.". Выглядит это так. Фирма берет на работу специалиста и ему определяют зарплату в у.е., причем цифра по сравнению с компаниями-конкурентами называется неслабая. Несколько позже выясняется, что у фирмы свой собственный внутренний курс у.е. (о чем работнику, естественно, не сказали) - в два раза меньший, чем курс ЦБ. И человек получает половину той суммы, на которую рассчитывал. Ему терпеливо объясняют, что на такой шаг компания вынуждена была пойти ввиду таких-то временных сложностей, но бухгалтерия ведет учет задолженности работникам, так что долги обязательно будут выплачены. Человек терпит некоторое время, ждет, надеется, потом решает уйти. Тогда ему сообщают, что в случае ухода долговые обязательства компании (юридически, конечно, никак не закрепленные) будут аннулированы.
Эта "стратегия" позволяет платить половину зарплаты на протяжении нескольких месяцев подряд. Вплоть до полугода - все зависит от ловкости "шаровика", личного обаяния и владения секретами психологии.
Стратегия №8 - "долги". Не так прибыльна, как предыдущая, зато напрочь отбивает у персонала охоту увольняться. А это здорово развязывает "шаровику" руки. Суть стратегии в следующем. Потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты - если за январь, допустим, платили в начале февраля, то за февраль - уже в конце марта, а за март - в середине июня и т.д. Уловка проста: если работник подает заявление об увольнении, долг по зарплате не выплачивается. И получается, что 3-4 последних месяца человек вкалывал бесплатно. Мысль об этом настолько унизительна, что не позволяет бросить все и уйти - человек надеется как-то "вызволить" свои деньги. И продолжает работать. Что и требовалось доказать. В ответ искушенный "шаровик" обязательно применит стратегию №7. Да и все другие - тоже.
Стратегия №9. Рассматриваемая стратегия является следствием Стратегии №8 - назовем ее "склероз". Представьте, в конце августа выплатили (наконец-то!) зарплату за май, а в первых числах сентября - опять зарплата! Руководство объясняет, что это - зарплата за август. Быстро и оперативно. Дескать, дела у компании улучшились, теперь все будет хорошо. Сотрудники вдохновлены, но все же интересуются: а как же долги по зарплате за июнь-июль? "Будем выплачивать!" - следует бодрый ответ. Затем в течение нескольких месяцев в фирме аккуратно начинают платить зарплату, но: только за "новые" месяцы. А долги понемногу уходят в прошлое, оставаясь невыплаченными. Проходит месяц, два, три - руководство ни словом не вспоминает о прежних долгах. Время работает на "шаровика". Ведь странно, согласитесь, прозвучит весной требование работника выплатить ему зарплату за прошлогодний июнь. Как показывает практика, с помощью "склероза" можно выплачивать 7-9 зарплат в году вместо 12.
Стратегия №10 - "временные трудности". "Шаровики", наделенные обаянием - харизматики, симпатяги и прочие, - никогда не опустятся до стратегии №6. Они тоже умеют платить половину, но при этом действуют аккуратнее, продуманнее. Такие не будут мелочно обсчитывать подчиненных, чтобы потом прятаться от них. Еще чего!.. В их арсенале имеется другое оружие - обаяние. То есть демонстрация своей открытости для подчиненных, готовность решать их проблемы (это всегда подкупает). Симпатяга не будет ждать бунта в коллективе, напротив - первым обратится к подчиненным с проникновенной речью о "временных трудностях" (реальных, но сильно преувеличенных, либо воображаемых) и попросит войти в положение. "Я понимаю, - обязательно скажет он, - что вам будет непросто. У всех семьи, дети. Но я рассчитываю на ваше терпение и понимание". Временные трудности, впрочем, на поверку могут оказаться очень даже постоянными - как показывает опыт, при правильном исполнении и умелой аранжировке, эта песня может длиться и полгода, и год. Затем пару месяцев платится полная зарплата (чтоб выпустить пар в коллективе), после чего можно переходить к стратегии №7-8-9.
Стратегия №11 - "натуроплата". Применяется нечасто, но результаты приносит. Сначала персоналу долго не платят зарплату, потом выдают какие-то крохи и твердят, что скоро все долги погасят. Люди не без оснований подозревают, что все это - пустые слова. И вдруг им выдают талоны, позволяющие бесплатно отовариться на такую-то сумму (а именно - в размере зарплаты данного сотрудника) в дорогом магазине, предположим, модной одежды. Причем по ценам со скидками. Выбора нет - работник уже успел понять, что если откажется, то и этого может не быть. И в счет зарплаты "берет" модную куртку по заоблачным ценам. Если бы ему выдали зарплату деньгами, он бы никогда такой покупки (по крайней мере, в этом суперфешенебельном месте) не совершал. А кормить семью чем?.. Вы спросите, откуда у "шаровика" эти талоны, да еще и со скидками? Разгадка, как правило, проста, как угол дома. Владелец модного магазина задолжал "шаровику" большую сумму. Он готов отдать долг, но с деньгами, естественно, расставаться не хочет и предлагает рассчитаться своим товаром, причем со скидками. Казалось бы, при чем здесь коллектив? А при том. Товары пусть забирают сотрудники, а "шаровик", пользуясь случаем, сэкономит денежную массу, которую он потратил бы на зарплату. И получится так, что долг возвращен все-таки деньгами.
Теперь главный вопрос - секретный. Чтобы вся эта "шара" срабатывала, принося "бабки" практически на пустом месте, персонал необходимо морально готовить к той участи, которая ему уготована у "шаровика". Словом, проводить работу. Аккуратную, незаметную, но очень жесткую и целенаправленную. На Диком Западе ей давно дали имя - Brain Washing (промывание мозгов). Brain Washing - это утренние рассказы босса о вчерашнем крупном проигрыше в казино - и это на фоне давно не выплаченных зарплат; его же воспоминания (как бы к слову) о том, как они с супругой, будучи в Лас-Вегасе, ходили на выступление Мадонны и каждый билет стоил штуку баксов - это тоже на фоне не выплаченных зарплат; дружеский треп боссовой жены о своих обновках, о космической стоимости обучения их чада в лицее и стоит ли покупать этим летом еще один джип; послеотпускной показ альбомчика с фотографиями, сделанными на жарких островах с пальмами - в контексте невыплаченных персоналу отпускных; периодические просьбы разменять $100 у сотрудников, уже забывших, как выглядят дензнаки, - только наивному человеку это может показаться всего лишь элементарной бестактностью. Мол, сытый голодного не поймет. На самом деле все сложнее. Подобные действия имеют конкретную задачу - морально подавлять персонал. И они достигают своей цели. Зачем, спросите, морально подавлять? Элементарно, Ватсон: чтобы люди были рады хотя бы тем крохам, которые иногда выплачиваются в результате применения "стратегий".
Стратегия №12 - "сезонная работа". Данная стратегия широко применяется при найме на работу квалифицированных специалистов в непрофильные фирмы.
Например, некий банк приглашает человека на должность Начальника транспортного отдела. Зарплату предлагают хорошую, но большую ее часть "в конверте", а базовая - тысяч 5-6 рублей. Испытательный срок небольшой - 1-2 месяца, но "так случилось", что именно сейчас подошло время проходить техосмотр и получать транспортные лицензии. И сроки поджимают. Вновь испеченный Начальник транспортного отдела с энтузиазмом принимается за работу и через 1-1,5 месяца ненормированного, и зачастую без выходных и проходных, труда он докладывает о выполнении поставленной перед ним задачи. Все, больше он этому банку не нужен. Через год они найдут очередного энтузиаста. А зарплату этот работник получает минимальную, именно те 5-6 тысяч рублей в месяц, которые ему прописали в приказе. Ибо в первый месяц он не получил вожделенного конверта потому, что он был зачислен на работу "не в то время", в следующую зарплату "что-то напутали в бухгалтерии", а потом его уволили.
Вы спросите зачем все это нужно. А просто на фирме уже есть человек на этой должности (чей-то родственник, друг детства...), но он не обладает нужным образованием и документами для получения лицензий и вообще для занятия этой должности.
Стратегия №13 - "объявление конкурса".
Пример 1. Объявлен конкурс на лучший дизайн униформы для ресторана (сайт, дизайн помещения и т.д.). Вы направили проект, вам пришел ответ "Мы благодарим Вас за участие, но Ваш проект не является победителем" или ответа вообще не последовало. А через некоторое время Вы заходите в этот ресторан (помещение, сайт) и видите, что Ваша идея воплощена в жизнь в лучшем случае с незначительными изменениями, а то и без них.
Пример 2. Объявлен конкурс на секретаря (переводчика). В один прекрасный день собрали несколько претендентов и предложили на скорость напечатать текст (сделать перевод), затем всех сердечно поблагодарили и пообещали связаться после подведения итогов. Но работа уже сделана, а когда ловкому работодателю потребуется в следующий раз проделать объем работы, он объявит следующий конкурс.
Стратегия №14 - "недостача". Это относится, конечно же, к работникам сферы торговли, особенно торговли продуктами, особенно в магазинах самообслуживания. Поинтересуйтесь (лучше не у работодателя, а у самих работников) за чей счет гасятся недостачи. А в торговле продуктами они есть всегда. Нам известны торговые сети с громкими названиями, в которых работники не получают не только обещанных зарплат, но еще остаются должны!
Стратегия №15 - "учеба с последующим трудоустройством". Вам предлагают повысить свою квалификацию или перепрофилировать свою деятельность на различных платных курсах "с гарантией последующего трудоустройства в престижных инофирмах". Вам почитают лекции. По окончании курсов Вас действительно могут трудоустроить - Вы сольетесь с массой жизнерадостных молодых людей, пытающихся всучить каждому второму прохожему всяческую дрянь: от "самозатачивающихся" ножей и "экологически чистой" косметики до приглашения на презентацию новейшего средства от той же потливости ног. Вы просто потеряете деньги и время.
P.S. Если Вы знаете ещё какие-нибудь схемы мошенничества - поделитесь в народом.(с)



ужас какой

---

27.07.2013 в 17:31

Пишет  покойник:

вспомнила: лет 5 назад ехала в маршрутке.рядом со мной сидел мужчина. постепенно его рука приближалась к моей ноге. в итоге он начал трогать мою ногу. я была в ступоре, но все-таки смогла громко сказать, чтоб руку убрал. косяк в том, что мы сидели на тех местах, где не было другим ничего видно. из маршрутки я выходила на ватных ногах. было страшно и противно. хуево, когда не можешь нормально реагировать на подобное поведение


И меня в детстве мужик в автобусе облапал,в толкучке( Я еще мелкая была,лет 7,не понимала,чего это он делает. Я от него подальше - а он поближе.Выскочила не на той остановке,мерзко так было. Да и сейчас мерзко вспоминать.(с)


и


и меня тожы в транспорте облапали-кароче сел со мной мужик,прикрылся пакетов и под пакетом стать лапеать мои ноги.кароче еле вырвалась-он пытался меня схватить и пересела от этого гандона.блеать,ну почему если девушка понравилась нельзя по-человечески выразить симпатию?чо как жывотнае блеать?это же противно и унизительно!

---

охтыйопта:один плачет,а второй как будто сочувствует.эх бля одиночество йобаное и безответная любовь

---

---

одиноко блеать

---

хочу замуж!!!!!!!!!женитесь на мне блеать!!!!!!!!!!!!!!!

---

@темы: Diary of dreams

---

Недавно обнаружила в списке своих читателей на литературном сайте ник моего однокурсника, с которым полгода встречалась 5 лет назад и с которым, думала, расстались по-хорошему. Не удержалась и зашла посмотреть его рассказы. А там... дикое хоррор-порно с главной героиней, в которой только ленивый знакомый не узнает меня!Даже имя мое, не говоря уж о всяких мелочах, типа расположения шрамов-родимых пятен, названия любимой футбольной команды, даты рождения и т.д.! Все рассказы построены по одной схеме: встреча главного героя со "мной", секс в подробностях в разных позах и с разными извращениями, после которых герой долго рассуждает, какие женщины стервы и убивает "меня" всякими садистскими способами: от расчленения и скармливания муравьям-людоедам до линчевания...
Он ведь даже не любил меня никогда, это я за ним бегала. КМП.(с)


значит он её любит и обижен на неё(как тупаяпизда последняя-было бы на чо обижаться исчо).а ваще он тупой хуй-надо было раньше свои чувства выражать по-хорошему,а не выйобываться

---

Меня бесят тупые псевдогуманисты, которые кричат на каждом углу о том, что им жалко зверушек, пущенных на шубку. Вот сейчас в группе одного интернет-магазина одежды задала вопрос о наличии меховых изделий или с отделкой из меха и тут же получила комментарий от одной жалостливой особы с вопросом не жаль ли мне зверушек...Но при этом в альбомах фотки, где она сидит рядом с готовящимся шашлыком и стаканом какого-то пойла..Ага.Свинюшку поминала, наверно) Пусть меня сейчас закидают защитники животных,но я считаю, что распускать сопли по поводу "ай как жалко норку, пойду сьем курочку" - это лицемерие.Для производства шуб имеются специализированные звероводческие фермы, по выращиванию пушных зверей: песцов, куниц, лисиц, норок, соболей и так далее. Сейчас никто не охотится на пушных зверей в промышленных объемах и для создания шуб. Это обычный промышленный процесс,как на скотофермах и птицефабриках.у каждого свое предназначение. Вот на канале Animal planet каждый день все друг друга жрут, и никто "крокодиловых" слез не льет, это просто жизнь. .Давайте еще постить фоточки свинок подвешенных вверх ногами и с перерезанным горлом и писать "КТО ТАМ ХОТЕЛ МЯСА??". БЕСИТЕ!(с)


ваистину!заебали жывотнайобы!!!!!!!

---

хочу мужыка
ну чо на мне никто не женится?ну чо меня никто не любит?

сволачи!!!!!!!!!!!!!!!!!уёбки а не мужыки!!!!!!импотенты!!!!!!!!!!!!!!!

---

@темы: металл!!!!!!